Наши кейсы

Реальные истории работы с клиентами.
Без приукрашивания. Честно о задачах и результатах.

Компании-клиента

127

Закрытых позиций

Дней в среднем

Стран Европы

IT / SaaS

TechStart Berlin

Задача

Нужен был senior backend developer. Искали 3 месяца сами — безрезультатно.

Решение

Провели глубинный анализ требований. Оказалось, что в описании вакансии был завышенный tech stack. Скорректировали требования. Нашли кандидата через прямой поиск в LinkedIn.

Результат

18 дней от старта до оффера. Кандидат работает уже 8 месяцев. Команда довольна.

18 дней

Срок закрытия

Кандидатов показано

8+ месяцев

Время на проекте

Успешный кейс TechStart Berlin - команда разработчиков работает над SaaS продуктом

Финансы

FinanceHub AG

Задача

Нужно было построить процессы найма с нуля. Компания быстро росла, HR-отдел не справлялся.

Решение

Провели аудит текущих процессов. Выявили 5 узких мест. Разработали новую систему найма: от job description до онбординга. Обучили команду структурированным интервью.

Результат

Сократили time-to-hire с 45 до 23 дней. Текучка упала с 28% до 12%. Команда научилась нанимать.

−49%

Снижение time-to-hire

−57%

Снижение текучки

3 месяца

Длительность проекта

Кейс FinanceHub AG - HR команда проходит обучение по структурированным интервью

Data Analytics

DataFlow Solutions

Задача

Стартап привлёк инвестиции. Нужно было за месяц собрать команду из 5 человек.

Решение

Работали параллельно над 5 позициями: 2 data engineers, 2 analysts, 1 product manager. Использовали свою базу и агрессивный прямой поиск. Координировали интервью так, чтобы уложиться в срок.

Результат

Закрыли все 5 позиций за 32 дня. Все кандидаты прошли испытательный срок. Команда работает вместе.

5 из 5

Позиций закрыто

32 дня

Срок

100%

Прошли испытательный

Кейс DataFlow Solutions - новая команда из пяти специалистов работает над аналитикой данных

Healthcare / MedTech

MedTech Europe

Задача

Искали редкого специалиста: medical device engineer с опытом сертификации в EU.

Решение

Нишевая позиция, узкий рынок. Использовали прямой поиск через профессиональные сообщества и конференции. Нашли кандидата, который не искал работу активно, но был открыт к обсуждению.

Результат

35 дней поиска. Провели 12 интервью, показали 3 финалиста. Кандидат принял оффер и переехал из Франции.

35 дней

Срок закрытия

Интервью проведено

Финалистов

Кейс MedTech Europe - medical device engineer работает над сертификацией медицинского оборудования

Retail / E-commerce

RetailPro Network

Задача

Плохой employer brand. Кандидаты отказывались на этапе оффера из-за репутации компании.

Решение

Провели аудит HR-бренда. Опросили текущих сотрудников и ушедших кандидатов. Разработали стратегию позиционирования. Запустили контент в соцсетях. Обновили карьерную страницу на сайте.